网站SEO优化与可量化因素的关系分析！

　　在每一次百度更新的时候，总是几家欢喜几家忧。排名上升的自不用说，排名掉的朋友，大都不分析原因总结经验，而是采取了一个相同的行为：抱怨。百度好贱啊!那么垃圾的网站也能排第一!凭什么我的网站比他好看多了却被k了。

　　这让我想起一件事：在公司里，有人升职加薪了，其他的同事想到的往往不是他的能力值得我们学习。而是，“因为她比我漂亮”，“她跟老板有一腿” 诸如此类。其实一家正常的公司，只要老板的脑子没有进水，是不可能因为主观的因素来任免员工。公司提拔员工无外乎两种原因：1、给公司做出了突出的贡 献;2、对比其他同事业绩更好。所有因素都是可以量化的，比如贡献和业绩，都可以用数据说明。而长相这种主观臆断不能用数据来支持，更何况长的漂不漂亮跟公司半毛钱关系啊？！

　　而百度优化也是同样的道理，百度是一个非常成熟的搜索引擎。同时百度只是一个程序，他把一个网站放在第一名的位子，背后都是有数据作为支撑的。 他不会把主观因素作为判断因素，因为他没有智能到判断一个网站好看不好看，他也没有必要。正如一般的公司不会把长相作为任免因素(模特公司等除外)。

　　所以，决定百度排名的因素一定是可以量化的，哪一些因素是可以量化的呢?比如外链，比如页面停留时间、跳出率、更新数量及频率还有流量，未来还有可能包含社会化媒体的传播量和好评数量等。应该说，所有可以量化的因素都是我们做SEO应该考虑的。

　　值得注意的是，诸多因素是综合作用的，比如你可能会说我外链比他多，为什么排名不如他?原因很简单，因为你外链虽然比他多，但其他因素你不如他啊。

　　说到这里，网站排名下降的原因就很简单了。

　　一、你网站数据不如竞争对手，就好比你业绩不如同事，你就只能眼巴巴看同事升职加薪。

　　二、你网站数据在退步，你给百度做的贡献越来越低，百度是无情的，和老板一样，一旦你不能继续做贡献了，就会被炒鱿鱼，你家里上有老下有小都靠你生活，你家没饭吃跟老板半毛钱关系都没有。

　　总结：

　　我们做SEO其实就是维护这一些可量化数据的过程。只要这些数据优于同行，并持续朝着好的方向发展，网站的排名就会稳步上升。