作为招聘专员,筛选简历是他们重要的基本工作,也就是根据公司的岗位职责、工作经验、学历、个性特点、年龄要求等各方面条件来判断哪些简历的主人适合成为面试的邀约对象,所以判断起来还是比较复杂的,
如果筛选效率不高的话,就会影响整个人力资源招聘的进度,那该怎么办呢?解决的方法很简单,如果HR学会这些筛选简历的技巧,可以3倍提高招聘效率!
第一个技巧,筛选简历之前要做好准备。对应聘岗位要求以及界限的明确信息,如:性别、年龄、工作年限、身体健康要求、学历条件、能力要求、经验要求等等,一定要明确清晰,熟记于心,哪些条件和要求可以适当放宽,放宽的限度是怎样的,也要了解清楚,这样在筛选简历时哪些符合要求,哪些不符合要求,一眼就能看出来。
第二个技巧,一次只筛选一个职位。在什么时间段筛选什么岗位简历,筛选多少份需要提前做好规划。比如:接下来一个小时,只筛选风控总监一个招聘职位的简历,最多只筛选十份,这样无论效率还是准确度都会比较高。若同时筛选多个岗位,思维的转变很容易造成错乱,很不利于准确筛选合格简历,很有可能在规定时间内无法完成筛选任务。
第三个技巧,快速进行背景调查的技巧。对于简历当中的信息是否属实,要进行快速的背景调查,比如:通过公安部门核实应聘者的身份信息,以及有没有犯罪记录;通过学校和学历网查询核实应聘者的学历信息;通过应聘者以前就职过的公司了解核实求职者的工作表现、离职原因等;通过医院的职业体检记录,了解求职者的健康状况等等,在有必要的时候还可以委托专业机构来完成背景调查。
呵呵
0 人
震惊
0 人
赞
0 人
鄙视
0 人
流泪
0 人